En este artículo describimos los 4 desafíos clave de la gestión del talento que enfrenta el sector manufacturero, y cómo se pueden enfrentar para que afecten lo menos posible a la empresa
En el escenario competitivo actual, la industria manufacturera se ha esforzado por aumentar su productividad y rentabilidad.De hecho, la industria manufacturera ha experimentado una transformación digital mediante el uso de soluciones de aprendizaje electrónico AR / VR / MR para desarrollar modelos de producción de fabricación inteligente.
La industria manufacturera se encuentra en una situación difícil. La adopción de la automatización por parte del 50% de los fabricantes parece una buena noticia. Pero con la próxima jubilación de los Baby Boomers y la actual escasez de habilidades, alrededor de 2,4 millones de vacantes en 2028 podrían permanecer abiertas. ¿El costo en la economía? Tremendo.
La industria manufacturera es un buen candidato para utilizar eLearning para el desarrollo de los empleados. En este artículo, analizaremos los desafíos que se presentan al llevar el eLearning a la industria manufacturera y cómo el eLearning puede transformar la industria manufacturera a pesar de ellos.
Es esencial entender por qué eLearning es la opción correcta para capacitar a los empleados de las empresas de manufactura. En este artículo describimos algunas formas de lograrlo.
Las empresas de manufactura pueden mostrarse reticentes a la hora de subirse al tren del eLearning, pensando que es una propuesta de todo o nada. A continuación, ofrecemos un enfoque recomendado que puede ayudar a las empresas de manufactura a determinar cómo adoptar el eLearning.