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Habilidades

La Importancia Estratégica de Conocer las Habilidades de los Empleados en una Fábrica

En el escenario industrial actual, la gestión de recursos humanos ha evolucionado para ser mucho más que un simple proceso administrativo. Las empresas, en especial las fábricas, reconocen que el recurso humano es uno de los activos más valiosos. En este contexto, entender y aprovechar las habilidades de los empleados se ha convertido en un componente esencial para el éxito y la competitividad en la industria manufacturera.

Examen en sitio

Gestión de Hablidades en la era de las Fábricas Inteligentes

A medida que aumenta la demanda de Trabajadores altamente calificados, la cantidad de personas disponibles disminuye constantemente debido a la jubilación de la fuerza laboral, la falta de interés en trabajar en la industria manufacturera por parte de las generaciones más jóvenes y la constante rotación de los empleados.

Industria del metal

5 desafíos de formación en la industria manufacturera y cómo un LMS puede ayudar a resolverlos

La industria manufacturera se encuentra en una situación difícil. La adopción de la automatización por parte del 50% de los fabricantes parece una buena noticia. Pero con la próxima jubilación de los Baby Boomers y la actual escasez de habilidades, alrededor de 2,4 millones de vacantes en 2028 podrían permanecer abiertas. ¿El costo en la economía? Tremendo.

eLearning

¿Cómo puede el eLearning ayudar a la industria manufacturera?

La industria manufacturera es un buen candidato para utilizar eLearning para el desarrollo de los empleados. En este artículo, analizaremos los desafíos que se presentan al llevar el eLearning a la industria manufacturera y cómo el eLearning puede transformar la industria manufacturera a pesar de ellos.

eLearning

El eLearning en la Industria de Manufactura

Las empresas de manufactura pueden mostrarse reticentes a la hora de subirse al tren del eLearning, pensando que es una propuesta de todo o nada. A continuación, ofrecemos un enfoque recomendado que puede ayudar a las empresas de manufactura a determinar cómo adoptar el eLearning.

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